Las gratificaciones son uno de los beneficios laborales más importantes del trabajador peruano: dos veces al año (julio por Fiestas Patrias y diciembre por Navidad) el empleador paga el equivalente a un sueldo mensual. Para muchos peruanos, es el ingreso extraordinario más significativo del año.
¿Cuánto es exactamente la gratificación?
La gratificación es igual a un sueldo completo más la bonificación extraordinaria del 9% de dicho monto (que el empleador ya no aporta a EsSalud sino que te la da directamente a ti).
La gratificación es ÍNTEGRA: sin descuentos
A diferencia del sueldo mensual (que tiene descuento de AFP ~12% y EsSalud 0%), la gratificación se paga sin descuentos previsionales. Esto significa que la recibes completa.
El plan inteligente para la gratificación
Gratificación proporcional si no trabajaste el semestre completo
Si llevás menos de 6 meses en el trabajo, la gratificación se calcula proporcionalmente: 1 sueldo × (meses trabajados/6). Empezaste en abril → gratificación de julio = 3/6 = medio sueldo.
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Sobre el autor
Enrique 'Kike' Faúndez es Ingeniero en Sistemas de Información y Control de Gestión (Universidad de Chile), con Magísteres en Finanzas (Universidad de Chile) e Ingeniería Industrial (Pontificia Universidad Católica de Chile). Cuenta con más de 15 años de experiencia en servicios financieros regulados, abarcando finanzas, operaciones y desarrollo de productos digitales. Fundó CashControlly desde Santiago de Chile con la convicción de que el control financiero personal no debería ser un privilegio, sino una herramienta accesible y bien diseñada para Latinoamérica.
- Magíster en Finanzas, Universidad de Chile
- Magíster en Ingeniería Industrial, Pontificia Universidad Católica de Chile
- Ingeniero en Sistemas de Información y Control de Gestión, Universidad de Chile
- Certificaciones en Inteligencia Artificial e ITIL
- 15+ años en servicios financieros regulados
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